Le Portage Salarial vous permet d’accumuler des congés payés que vous pouvez ensuite poser comme vous le souhaitez.

Les congés payés en portage salarial

En choisissant notre société de portage informatique SPG, vous obtiendrez le statut de salarié. Celui-ci vous permettra de disposer de congés payés lors de vos missions en portage salarial. Ainsi, comme tout salarié, vous accumulerez 2,5 jours de congés par mois travaillé. Au bout de 12 mois, vous obtiendrez donc 30 jours, soit 5 semaines, de congés payés, que vous aurez la possibilité de poser comme vous le désirez.

En revanche, un point de différence entre les congés payés pour un consultant porté et un salarié classique est à noter. En effet, en portage salarial et pour les missions inférieures à trois mois ou à temps partiel, les indemnités de congés payés sont directement intégrées à votre rémunération mensuelle. Pour les autres cas, vous disposer d’un compteur de droits de congés payés, qui comptabilise le nombre de jours acquis et que vous pouvez prendre pendant votre mission.

Ainsi, lorsque vous prenez vos jours de congés payés, vous vous exposez à une période d’inactivité sans solde.

Les modalités pour poser vos jours de congés payés

En tant que salarié porté, vous jouissez d’une autonomie totale dans la gestion de votre organisation, concernant le choix de vos clients et de vos missions, votre emploi du temps ou encore la prise de vos congés. Vous devrez néanmoins en informer votre entreprise cliente, dans un délai raisonnable pour que celle-ci puisse s’organiser si besoin, ainsi que votre entreprise de portage, et veiller à ce que votre absence ne génère pas d’impact négatif sur votre mission ou votre environnement de travail. C’est pourquoi il est primordial d’anticiper correctement votre période de congés payés en portage salarial.